|
We beginnen met een online scan van jouw leiderschapsstijl. Deze geeft meteen ook jouw unieke talenten en vaardigheden weer die jij kan inzetten voor jouw medewerkers en organisatie. Een stijl waarmee jij het beste uit jouw mensen haalt en tegelijk high-performing coachingmethodes aanleert en direct implementeert in jouw organisatie. Deze aanpak optimaliseert jouw kansen om scherpe (zelf)inzichten op te bouwen en om duurzame resultaten te bereiken.
Voorbeeld bij het delegeren: Je maakt jouw medewerker taakvolwassen wanneer hij/zij de kennis, het vertrouwen, de ervaring en de motivatie heeft om taken van jou over te nemen. Je kiest ervoor de eindverantwoordelijkheid voor taken over te dragen. Er is weinig directe sturing van jouw kant. Je wijst het werk aan en laat hem/haar het verder op eigen wijze uitvoeren. De communicatie met jouw medewerker (over gedelegeerde taken) is beperkt en vooral gericht op het goed overbrengen van informatie. Daarbij zijn vooraf duidelijke afspraken gemaakt over regelmatige terugkoppeling van resultaten. De bevoegdheid om binnen bepaalde werkzaamheden te beslissen draag je ook expliciet over aan jouw medewerker.
Langdurige resultaten
Wij bieden jou een kompas met de volgende richtingen:
Onze coaches ontwikkelen met plezier een gepersonaliseerd programma om jouw coachend leiderschap verder te optimaliseren.
Voor meer info: info@coachinghouse.eu
